公務員方面碩士論文槍手價格,關于公務員職業生涯管理現狀相關論文范本

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【摘 要】公務員職業生涯管理已成為公共部門人力資源管理的重要組成部分.通過對安徽省H縣公務員職業生涯管理問卷的實證分析,公務員職業生涯管理存在缺乏系統培訓、公務員流通不暢、出現不同程度的職業倦怠現象等問題.制定有针对性的培訓計劃、引導合理流動、構建溝通交流平臺等完善公務員職業生涯管理.

公務員職業生涯管理現狀參考屬性評定
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【關 鍵 詞 】公務員;職業生涯管理;庫克曲線;溝通平臺

一、研究方法

(一)調查對象.此次研究對象的樣本為安徽省H縣公務員.為保證調查结果的真實有效,在調查過程中我們充分考慮到樣本選擇的隨機性.第一,選擇樣本層次隨機性,本研究選擇了H縣政府各層次公務員,包括處級、科級、科員以及辦事員.第二,個體樣本選擇隨機性,在H縣公務員群體中發放.發放中注意男女比例、不同機關和不同科室發放.

(二)調查方法.根據理論研究現狀以及研究需要,研究法主要通過調查問卷來實施.問卷設計為三部分:第一部分旨在獲取被調查者的个人資料.第二部分旨在獲取H縣政府部門公務員職業生涯管理開展的具體情況,主要借鑒龍立榮、李嘩編著的《職業生涯管理》中的組織職業生涯管理問卷.第三部分是對公務員目前工作狀態进行調查.

(三)樣本結構.本次問卷共計發放80份,回收70份,回收率87.5%;樣本容量中男女性公務員所占的比例分别為68.6%和31.4%.年齡在26-35歲所占比例為67.1%,36-45歲所占11.4%.處級干部占2.9%,科級干部27.1%,科員所占比例68.6%.

二、調查结果分析

(一)職業滿足感比較高.基于當前我國公務員隊伍整體上工作穩定,待遇比較高,社會地位高的原因,公務員職業滿意度得到很大程度的提升.政府重視對公務員組織制度的建設和完善也在很大程度上提高了滿意度.本次問卷关于職業滿意度的調查問卷中,83.1%的公務員對公務員職業表示非常滿意和比較滿意,其中50.7%的公務員表示非常滿意.而對公務員職業表示非常不满意的只占到了1.4%.


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(二)缺乏系統的培訓. 調查問卷关于組織提供職業生涯規劃培訓,31.4%的公務員表示比較不同意,41.4%的公務員表示不能確定.只有12.9%的公務員完全同意,培訓具體內容,主要是以理論學習為主,內容和目標也不够具體,并且培訓的方案缺乏實際有效的實施步驟.公務員職業生涯培訓是公務員職業發展的重要支持,完善的培訓計劃可有效的指導公務員將个人目標和組織目標有機结合起來.

(三)公務員流通不暢,出現不同程度的職業倦怠現象.職業倦怠也稱“職業衰竭”、“職業枯竭”,指個體在職業環境中對長期的情緒緊張源或人際關系緊張源不能有效應對,而表現出的一系列心理、生理倦怠反应綜合癥狀.公務員作為國家事務和公共事務的主要承擔者,其工作狀態直接影響行政績效影響政府的執行力和水平.問卷調查顯示:38.6%的人認為工作壓力大,只有10%認為工作沒什么壓力.在是否對職業發展產生困惑問題上,70%的人表示偶爾有過,7.1%的人经常出現.

(四)公務員

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个人和組織之間,针对職業發展和職業目標之間缺乏有效溝通交流.調查研究中我們發現,目前并沒有形成系統完整的公務員職業生涯管理體系,職業生涯管理中的各項活動包括職業規劃、職業控制、職業管理等都是相對獨立的,并不連貫.其次,并沒有專門機構負責職業生涯管理方面的工作,沒有專業工作人員對公務員職業發展目標和組織目標进行協調或管理,造成个人和組織之間缺乏有效的溝通途徑.

三、討論及建議

根據調查结果分析,雖然公務員職業滿足感比較高,但是公務員職業生涯管理存在以上一系列的問題,这些問題嚴重影響了政府組織的工作效率,影響到更好的為人民服務.這就要求政府部門以及公務員个人重視和加強職業生涯管理的建設.根據以上反映的問題,本文認為可以從以下幾個方面加以完善.

(一)结合公務員的實際情況,制定有针对性的培訓計劃.使公務員在思想上樹立職業生涯管理的意識,將組織發展的需要與公務員自身發展有機集合起來,適應多種工作和應對未來的競爭.同時將公務員的興趣和能力與職業發展的要求和目標进行分析評估,在此基礎上针对性的进行培訓,并且制定實現職業目標實現的途徑.

(二)引導公務員合理流動.美國學者庫克(Kuck)根據研究生參加工作后創造力进行統計而繪制了創造力發揮程度變化曲線--Kuck curve.這一曲線啟示,為激發人員的創造力,應及時變換工作部門,即人才流動.公務員合理流動有利于拓寬公務員視野,獲得不同崗位能力,提高工作積極性.一方面為晉升創造條件,另一方面提高公務員適應各种崗位的能力.公務員合理流動可以在機關內外不同部門、系統之間.與此同時,加大公務員向下流動力度.


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(三)建立健全咨詢機制,構建个人和組織職業生涯管理方面的溝通平臺.在職業生涯管理中,公務員與組織之間的關系密不可分.对于公務員自身而言,良好的个人職業發展,不仅建立在自身的努力,也離不開組織職業生涯管理咨詢機制的支持.对于組織而言,一方面,職業生涯咨詢機制可有效為公務員提供相關職業生涯管理的信息,把組織目標和組織發展規劃及時傳遞給公務員.另一方面,職業生涯咨詢也能為公務員解決職業發展中遇到的各种問題提供有效建議.这样既有利于組織目標的實現及行政效率的提高,也有利于公務員自身職業生涯的發展,實現自我價值,真正的實現“雙贏”.

參考文獻

[1] 段華洽.公共部門人力資源管理[M].合肥:安徽大學出版社,2010.

[2] 龍立榮,李嘩.職業生涯管理[M].北京:中國紡織出版社,2003.

[3] 李媛,李黎媚.公務員職業生涯管理現狀調查研究[J].成都:電子科技大學學報(社科版),2008(1).

作者簡介:吳翔(1989- ),男,安徽懷遠人,安徽大學管理學院碩士研究生,研究方向:勞動與社會保障;尹路(1991- ),男,安徽霍山人,安徽大學管理學院碩士研究生,研究方向:行政法.

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